Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Casting-Manager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Casting-Manager, der den gesamten Besetzungsprozess für Film-, Fernseh-, Werbe-, Theater- oder digitale Medienproduktionen strategisch und operativ steuert. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Regie, Produktion, Agenturen, Talenten und weiteren kreativen sowie organisatorischen Beteiligten. Sie identifizieren passende Darstellerinnen und Darsteller, entwickeln Casting-Strategien, organisieren Auditions und Screen Tests und stellen sicher, dass jede Besetzungsentscheidung sowohl den kreativen Anforderungen als auch den zeitlichen und budgetären Rahmenbedingungen entspricht.
Als Casting-Manager tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass Rollen authentisch, divers, markengerecht und zielgruppenorientiert besetzt werden. Sie analysieren Drehbücher, Rollenprofile und Produktionsziele, um geeignete Suchansätze zu definieren. Dabei nutzen Sie bestehende Netzwerke, Talentdatenbanken, Social-Media-Kanäle, Agenturkontakte und offene Ausschreibungen, um ein breites und qualitativ hochwertiges Kandidatenfeld aufzubauen. Sie bewerten Bewerbungen, Showreels, Sedcards und Vorsprechen mit einem geschulten Blick für Talent, Präsenz, Eignung und Entwicklungspotenzial.
Ein wichtiger Bestandteil der Position ist die enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern. Sie beraten Regie und Produktion hinsichtlich Besetzungsoptionen, Verfügbarkeiten, Vertragsaspekten und Marktgegebenheiten. Gleichzeitig koordinieren Sie Termine, Kommunikation, Feedbackschleifen und organisatorische Abläufe rund um Castings effizient und professionell. Diskretion, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Menschenkenntnis sind dabei ebenso wichtig wie ein sicheres Gespür für Trends, Zielgruppen und kreative Anforderungen.
Darüber hinaus übernehmen Sie administrative und strategische Aufgaben, etwa die Pflege von Talentpools, die Dokumentation von Casting-Ergebnissen, die Erstellung von Shortlists und die Optimierung interner Prozesse. Sie achten auf faire, inklusive und transparente Auswahlverfahren und fördern eine professionelle Candidate Experience. In dynamischen Produktionsumfeldern behalten Sie auch unter Zeitdruck den Überblick, priorisieren Aufgaben souverän und treffen fundierte Entscheidungen.
Die ideale Person für diese Rolle verbindet Kreativität mit Organisationstalent und Branchenkenntnis mit Kommunikationsstärke. Sie verstehen, wie man Talente erkennt, Beziehungen aufbaut und Besetzungsprozesse effizient gestaltet. Wenn Sie Freude daran haben, kreative Visionen mit den richtigen Persönlichkeiten zum Leben zu erwecken, gerne mit unterschiedlichsten Menschen zusammenarbeiten und in einem schnelllebigen Medienumfeld Verantwortung übernehmen möchten, bietet diese Position eine spannende Möglichkeit, den Erfolg von Produktionen aktiv mitzugestalten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Drehbüchern, Rollenprofilen und Produktionsanforderungen
- Entwicklung und Umsetzung passender Casting-Strategien
- Suche, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Talente
- Organisation und Leitung von Castings, Auditions und Screen Tests
- Erstellung von Shortlists und Präsentation von Besetzungsvorschlägen
- Koordination mit Regie, Produktion, Agenturen und Managements
- Pflege und Ausbau von Talentdatenbanken und Netzwerken
- Überwachung von Zeitplänen, Budgets und administrativen Abläufen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Casting, in der Medienproduktion oder im Talentmanagement
- Sehr gutes Verständnis für Rollenbesetzung und kreative Prozesse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Talentdatenbanken und digitalen Recherchetools
- Organisationstalent und Fähigkeit zum Arbeiten unter Zeitdruck
- Gespür für Diversität, Zielgruppen und aktuelle Branchentrends
- Diskretion, Professionalität und hohe soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Besetzung von Rollen für Medienproduktionen?
- Mit welchen Casting-Formaten und Auswahlprozessen sind Sie vertraut?
- Wie identifizieren Sie passende Talente für schwer zu besetzende Rollen?
- Welche Tools oder Datenbanken nutzen Sie für Talentrecherche und Organisation?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Änderungen im Produktionsablauf um?
- Welche Bedeutung hat Diversität für Ihre Casting-Strategie?
- Wie stimmen Sie kreative Anforderungen mit Budget und Verfügbarkeit ab?
- Können Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Casting-Projekt kurz beschreiben?
